Bartek Olejniczak

People Developer | Talent Manager | HR Consultant
Bartek Olejniczak photo (1)Bartek Olejniczak photo2 (1)
Dlaczego HR?
Uważam, że wszyscy zasługujemy na to, żeby mieć dobre życie - zarówno prywatne, jak i zawodowe. Dlatego największą satysfakcję w pracy daje mi możliwość pozytywnego oddziaływania na życie innych osób, odkrywania ich potencjału i wspierania w rozwoju. Dodatkowo uwielbiam poznawać nowych ludzi i czerpać od nich energię do dalszego działania. Praca w HR daje mi taką możliwość każdego dnia.

Skąd najchętniej czerpiesz wiedzę?
Z każdego możliwego źródła - choć największym zasobem wiedzy oraz inspiracji jest dla mnie drugi człowiek, jego doświadczenia, emocje i potrzeby. Lubię wsłuchiwać się w ich historię i wyciągać z nich wnioski dla siebie. Dlatego oprócz prasy i literatury branżowej, niezastąpionym źródłem wiedzy są dla mnie biografie inspirujących osób.

Czego nie wie o Tobie branża? :)
Jestem wielkim fanem kina, nie tylko od strony widza, ale również od strony produkcyjnej. Od '97 roku nie przegapiłem żadnej ceremonii rozdania Oscarów, w wolnych chwilach zasłuchuję się w muzyce filmowej, a na studiach założyłem telewizję studencką w której miałem okazję realizować się kreatywnie. Włączona kamera to nieodłączny element każdej mojej podróży, który wykorzystuję również w celach biznesowych - prowadząc własny kanał na YouTube.

PREZENTACJA: Jak wybrać najlepszego kandydata, czyli o efektywnym wykorzystaniu badań kompetencji w rekrutacji

Co zrobić gdy mamy problem z wyborem odpowiedniego kandydata w rekrutacji? Mamy wątpliwości dotyczące jego kompetencji lub dopasowania do zespołu? Lub zależy nam na znalezieniu pracownika, który uzupełni braki kompetencyjne pozostałych członków zespołu? W przypadku takich dylematów, jednym z dostępnych rozwiązań są badania kompetencji. Podczas prezentacji opowiem o moich doświadczeniach w tym temacie, stosowanych przeze mnie kryteriach wyboru odpowiedniego narzędzia i zastosowaniu ich podczas konkretnych procesów rekrutacyjnych.
Copy link
Powered by Social Snap