Izabela Ulatowska-Bierlet
Dyrektor Zarządzający, HR Manager, Trener
Passion HR
Od kilku lat związana jestem z obszarem Human Resources. Wybrałam ten zawód, ponieważ w kręgu moich zainteresowań stawiam człowieka i wszystkie aspekty związane z jego życiem w organizacji. Zarządzam projektami, które mają na celu rozwój kapitału ludzkiego w organizacji, który przyczynia się do wzrostu jej efektywności. Wykorzystuję doświadczenie, które zdobyłam w sprzedaży, zarządzaniu zespołem i organizacją, a także korzystam ze swoich kompetencji trenerskich.
Na co dzień staram się edukować i inspirować małe i średnie organizacje z zakresu HR. Pokazuję im drogę do sprawniejszego funkcjonowania i dbania o to, co mają najcenniejsze – o ludzi.
W ostatnim czasie moją szczególną uwagę przykuwają tematy związane z budowaniem zespołów marzeń oraz Candidate Experience i Employer Brandingiem.
DYSKUSJA: Wpływ wartości na proces rekrutacji oraz utrzymanie pracownika
Wspólna dyskusja będzie okazją do zastanowienia się czym są wartości, zarówno osobiste jak i firmowe. Krótkie ćwiczenie pozwoli nam lepiej poznać wlasne wartości i będzie podstawą do refleksji o tym, czy te same wartości można realizować na różne sposoby. Skonfrontujemy swoje wartości osobiste z firmowymi oraz porozmawiamy o tym, jak weryfikować wartości w procesie rekrutacji.
Na co dzień staram się edukować i inspirować małe i średnie organizacje z zakresu HR. Pokazuję im drogę do sprawniejszego funkcjonowania i dbania o to, co mają najcenniejsze – o ludzi.
W ostatnim czasie moją szczególną uwagę przykuwają tematy związane z budowaniem zespołów marzeń oraz Candidate Experience i Employer Brandingiem.
DYSKUSJA: Wpływ wartości na proces rekrutacji oraz utrzymanie pracownika
Wspólna dyskusja będzie okazją do zastanowienia się czym są wartości, zarówno osobiste jak i firmowe. Krótkie ćwiczenie pozwoli nam lepiej poznać wlasne wartości i będzie podstawą do refleksji o tym, czy te same wartości można realizować na różne sposoby. Skonfrontujemy swoje wartości osobiste z firmowymi oraz porozmawiamy o tym, jak weryfikować wartości w procesie rekrutacji.