Program wydarzenia
Wydarzenie Mikołajkowe ma wyjątkowy charakter. Zaproponujemy Ci dyskusje w ramach 3 ścieżek tematycznych: rekrutacja, HR i społeczność.
Wydarzenie odbywa się w biurze firmy Hand2band, przy ul. Abrahama 1A w Gdańsku.
8.30 – 9.00
Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)
9.00 – 9.30
Rozpoczęcie wydarzenia
W trakcie krótkiego wprowadzenia opowiemy Ci czego możesz się spodziewać po wydarzeniu. Wytłumaczymy na czym polega antykonferencja, jak na maxa skorzystać z programu i wziąć udział w dyskusjach, a potem płynnie przejdziemy do prezentacji na wstęp.
9.30 – 10.00
Prezentacja główna:
Potwierdzamy szczegóły.
10.00 – 10.30
10.00 – 16.00
Przerwa (kawa i przekąski)
Warsztat kreatywny z it’s my tshirt!
Warsztat już od kilku wydarzeń cieszy się popularnością. Tym razem w specjalnej, świątecznej odsłonie! Podczas warsztatu możesz wykonać własne, ręcznie malowane ozdoby choinkowe.
10.30 – 11.30
Dyskusje do wyboru:
Każdy doświadczony rekruter przynajmniej raz w życiu spotkał się z sytuacją, podczas której potrzebował kandydata do pracy na „tu i teraz”. Aby zaoszczędzić sobie stresu i być przygotowanym na każdą sytuację awaryjną, warto zbudować i systematycznie uzupełniać bazę kandydatów do pracy. Dobrze przygotowana baza pozwoli zaoszczędzić czas i obniżyć koszty rekrutacji. Brzmi dobrze, prawda? Tylko jak się do tego zabrać? Na co zwrócić uwagę? Na te oraz inne pytania postaram się odpowiedzieć wspólnie z Wami podczas tej dyskusji. Wierzę, że będzie praktycznie i wyjdziecie z niej z kilkoma protipami . Do zobaczenia!
HR Tech Advisor & Product Expert w Elevato. Z branżą HR i nowych technologii związany jest już od ponad 15 lat. Prelegent na wielu konferencjach i autor artykułów publikowanych w pismach branżowych.
Autor newslettera dedykowanego branży HR, w którym dzieli się wartościowymi treściami oraz informacjami o najbliższych wydarzeniach.
Dba o edukację rynku i buduje wśród rekruterów świadomość Elevato jako przyjaznego i funkcjonalnego systemu rekrutacyjnego.
Czy rzeczywiście warto rozważyć 4 dniowy tydzień pracy?
Skończyłam właśnie z moim Zespołem 6-miesięczy pilotaż takiego systemu pracy.
Zapraszam Was do dyskusji na temat rzeczywistych benefitów oraz ofiar #4DWW.
Tak, ściągamy czarno|białe okulary – takie wdrożenie to zarówno #joys jak i #challenges.
Porozmawiajmy więc o tym czy i jak sprzedać tę ideę wewnątrz organizacji.
Chciałabym, abyście wyszli z naszej dyskusji z diagnozą, czy jesteście gotowi na #4DWW oraz hint’ami jak zacząć wdrożenie takiego modelu pracy.
Od kilkunastu lat świadomie nie walczę z uzależnieniem od rozwoju w obszarze HR oraz od podróżowania.
Zwiedziłam 20% krajów na świecie i w międzyczasie spędziłam coś ponad 30 000 godzin rekrutując, szkoląc Rekruterów, rozwijając Liderów, wspierając biznesy w implementacji zwinności i budując przynoszący rzeczywistą wartość HR Business Partnering.
Obecnie „siedzę po uszy” w projekcie consultingowym HR|hub, którego jestem współautorką.
Robimy ten biznes według zasady, jaka zapisała mi się kiedyś w głowie po wakacjach w Tajlandii: „Same same but different, my Friend”.
Moja dominująca lokalizacja to Wrocław, ale dzięki hybrydowemu modelowi pracy mogłam pomieszkać także w Monachium i Brukseli, co jest przecennym życiowym doświadczeniem.
Także kulinarnym, bo zakochałam się w bawarskich preclach. A jako, że w ogóle uwielbiam dobre jedzenie, wsparłam design service’u mini sieci delikatesów „Samo Dobre” – naszego rodzinnego biznesu.
Oglądam F1 – jak się uda to na torze, a jak nie to na ekranie. Nie znam się za bardzo na serialach. W drodze do biura słucham radia RAM.
Przegapiłam ostatnio koncert Olafura Arnaldsa, ale posłuchałam za to świetnego symfonicznego wydania Miuosha.
Muszę niebawem wrócić do Afryki. Będę kontynuowała przygodę z zarządzaniem biznesem w 4 dniowym tygodniu pracy. Uwielbiam moje work-life integration.
Na tym panelu poruszymy kilka wątków ⬇️
– jakie są koszty, a jakie zyski bycia w rekruterskiej społeczności (SWOT uniwersum)?
– jaka jest cena strefy komfortu?
– po co nam ładne opakowanie w rekrutacji – czy aż tak dobrze się sprzedaje?
Zobaczmy jaki wyjdzie nam z tego bilans!
Jestem rekruterką z tytułu i pasji, choć w kręgosłupie sprzedawcą – od zawsze i na zawsze.
Po ponad 12 latach doświadczenia zawodowego w codziennej pracy towarzyszy mi idea bycia mostem i łączenia ze sobą ludzi. Byłam w korpo, w start-upie, w agencji rekrutacyjnej, a teraz pracuję in-house dla kanadyjskiej firmy Evertz.
Prywatnie jestem żoną programisty, old-schoolową gamerką, miłośniczką kreatywnych rozwiązań, często last minute, na pełnym chaosie ⚡. Z pewnością odnajdziesz mnie przy kawie/z kubkiem kawy/dam się na kawkę namówić ☕.
11.30 – 12.00
Przerwa (kawa i przekąski)
12.00 – 13.00
Dyskusje do wyboru:
Kiedy każdemu i wszędzie sprzedaje się inne weksle można się pogubić. Mało! To jest droga do nieuchronnej katastrofy. Ale nie zawsze Rekruter ma przestrzeń by
zadbać o… autentyczność. A to ona jest kluczem do sukcesu. Jak osobistego, tak i zawodowego.
Wiele ostatnio słyszymy o trudach, paleniu mostów, pracodawcach i pracownikach, którzy idą na noże. Co to znaczy być Człowiekiem w pracy? Jak chcemy być traktowani i co możemy zrobić by do tego zmierzać?
Skonfrontujmy nasze wyobrażenia – marzenia z faktami, dołóżmy do tego case study płynące z akcji „Rekruter IT w ogniu” i posypmy to brokatem dobra. Dajmy sobie prezent – nastawienie i pomysły, które sprawią, że Ty i Firma powiecie: „Mój drogi padawanie! Mamy win-win! Jesteśmy dla siebie wzajemną wartością”
Całe jej dorosłe życie to rozmowy z osobowościami branży IT, stad odkąd pamięta stara się zrozumieć, dlaczego akurat u nich działa, a u niej nie. Naukowczyni, która
kocha i wierzy w naukę, podobnie jak w to, że każdego można nauczyć. Trzeba tylko wiedzieć jak. Wyznaje zasadę, że Człowieka zawsze puszczamy przodem, za drzwiami
zostawiamy uprzedzenia i niechęć do szpinaku. Uwielbia pięknych ludzi, przy czym ich wygląd jest jej zupełnie obojętny. A w wolnej chwili… pisze doktorat, czyta książki
do statystyki i rozmawia z rekruterami dociekając, czy u nich, jak u programistów, też wszystko działa. Learning&Development Consultant w CandidFuture, lider i mentor
Zespołu Sourcingowo-Rekruterskiego, który wielbi całym sercem.
To będzie dość wyjątkowa dyskusja, bo porozmawiamy o tym… co chcecie zaplanować na kolejny rok z ROC! Sami zdecydujecie jakie inicjatywy są ważne i potrzebne, porozmawiamy o tym, co jest potrzebne, by się udały i skąd wziąć odpowiednie zasoby. Rezultat? Możesz poprowadzić własną inicjatywę ROC (lub upewnić się, że zrobi to ktoś inny ;)).
Jestem trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci w Super Source Me. Nie mówię, że jestem znana, ale w ROC sporo osób mnie kojarzy 😉
Z rzeczy ważniejszych: jestem psiarą, mam dwa adopciaki, które uchodzą za rasowe, bo obie są czarno-białe. Wiem, zabawne. Poza tym lubię puzzle (moje pieski też, choć żuć, nie układać), robić na drutach, czytać (ale też dużo słucham audiobooków) i… rozmawiać o rekrutacji. Co muszę robić na ROC day, bo w moim domu to temat tabu 😉
13.00 – 14.00
Przerwa lunchowa
Wybierz kawałek swojej ulubionej pizzy i kontynuuj dyskusje z innymi uczestnikami wydarzenia! Jeśli jesteś na diecie wegańskiej lub bezglutenowej, to nic się nie martw, dla Ciebie również przygotujemy coś smacznego.
14.00 – 15.00
Dyskusje do wyboru:
Jak się do nich przygotowujemy i na co często nie zwracamy uwagi, a potem ponosimy tego konsekwencje. Czym jest BATNA w negocjacjach i jak ją budować.
Czas mikołajkowy czas rózg i prezentów. To okres podsumowań, tego co wydarzyło się w ostatnich 12 miesiącach. Chcę, abyśmy wspólnie dokonali oceny mijającego roku z własnej perspektywy. Zastanowimy się głośno, co każdy z nas mógł robić lepiej (czyli za co zasłużył na rózgę) i w czym wszedł na najwyższy poziom wtajemniczenia (i zasługuje na prezent).
Na co dzień wspiera pracodawców w docieraniu do pasywnych kandydatów z branży IT w inhire.io. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie – zarówno w rekrutacji w obszarze sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, HR oraz IT, jak i w sprzedaży usług HR.
Podczas dyskusji poruszymy wiele ciekawych kwestii związanych z dobrostanem psycho-fizycznym. Przyjrzymy się sobie, czy w naszej pracy bliżej nam do Mikołaja Ratownika, czy jednak Mikołaja Pomocnika. Sprawdzimy jak zatankować nasze sanie i wyćwiczyć renifery, tak aby dowiozły nas do celu. Zastanowimy się, czy warto dbać o brodę Mikołaja tylko od święta czy lepiej pielęgnować ją cały rok.
Z pasji i miłości od pierwszego wejrzenia jestem coachem, mentorem i konsultantem kryzysowym. Uświadamiam, edukuje i rozmawiam o tym, dlaczego dbanie o siebie jest ważne oraz w jaki sposób wspierać w kryzysach siebie i innych. Od wielu lat spełniam się na stanowiskach HR w firmach produkcyjnych, gdzie mogę na co dzień wspierać pracowników i managerów.
Prywatnie, jestem świeżo upieczoną żoną, która uwielbia się śmiać i tańczyć. Mój przepis na ładowanie baterii to spacery po lesie, wyjazd nad morze i sezon zimowy.
Do zobaczenia!
15.00 – 15.45
Podsumowanie
W trakcie podsumowania wspólnie omówimy co działo się na poszczególnych dyskusjach. Dzięki temu nie musisz się martwić, że coś Cię ominęło! Każdy będzie miał okazję wypowiedzieć się mówiąc czego się nauczył, co go zaskoczyło czy zainteresowało. W zamian za wypowiedź otrzymasz los na loterii, w której rozlosujemy nagrody książkowe.
16.00
Zakończenie wydarzenia
Dziękujemy za wsparcie wydarzeń ROC day w 2022:
Zostań partnerem wydarzeń ROC day!
Napisz na adres: roc@supersource.me