Program wydarzenia
8.30 – 9.00
Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)
Spotykamy się w biurze OpsTalent (Galaktyka Park, Ślężna 132).
9.00 – 9.40
Rozpoczęcie wydarzenia
9.40 – 10.10
Prezentacja główna
Leadership Recruitment
Choć rekrutacja liderów może wydać się podobna do wszystkich innych, to jednak ma kilka specyficznych pułapek w które łatwo wpaść. Jeśli nie zwrócimy na pewne rzeczy uwagi odpowiednio wcześnie, możemy popełnić bardzo kosztowny błąd, który narazi organizacje na poważne szkody na wielu różnych płaszczyznach. W prezentacji przekaże Ci wiedze popartą praktyką, która przygotuje Cię do rekrutacji świetnie dopasowanych liderów, a biznes będzie postrzegał Cię jako jeszcze bardziej godnego zaufania partnera!
10.10 – 10.30
Przerwa (kawa i przekąski)
10.30 – 11.30
Dyskusje do wyboru:
W zespole pojawia się świetnie wykwalifikowany pracownik, ale zaraz po okresie próbnym drzwi zamykają się za nim bezpowrotnie. Powodów może być mnóstwo, ale ten, któremu choć w jakimś stopniu mogliśmy zapobiec, zdarza się nierzadko – niedopasowanie do reszty zespołu. Nie kliknęło! I czasem najlepsza oferta, stanowisko czy pakiet benefitów nie pomogą, kiedy pracownik z danymi osobami pracować nie chce. Lub, kiedy to zespół nie chce pracować z nim!Podczas tego panelu porozmawiamy o tym jak zmniejszyć ryzyko fiaska rekrutacyjnego poprzez jak najlepsze dobranie kandydata do (nie zawsze wypowiedzianych na głos) potrzeb klienta. Poruszymy także temat istoty ścisłej współpracy z hiring managerami oraz otwartości na feedback o kandydatach (nawet ten nie do końca merytoryczny i skupiający się na ich kompetencjach).
Od zawsze chciałam być specjalistką od zadań specjalnych, stąd prawdopodobnie ścieżka zawodowa zaprowadziła mnie do rekrutacji. Z wykształcenia jestem socjologiem, z zawodu rekruterką i hr-owcem, z zamiłowania employer brandingowcem. Swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe zdobywałam zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej, jak i wewnętrznego działu HR rekrutując na różnorodne stanowiska, od branży kreatywnej po branżę IT. Od początku kariery zawodowej współpracuję w ścisłym kontakcie i z klientem, i z kadrą menadżerską. Obecnie działam Scale Up, jako Talent Acquisition Specialist i członkimi zespołu employer brandingowego.
Teoria a praktyka to dwie zupełnie różne rzeczy. To zdanie świetnie pasuje również do tematu RODO, który jest z nami od ponad 6 lat, a który w dalszym ciągu generuje wiele pytań i wątpliwości wśród rekruterów. Widzimy to wyraźnie podczas naszych rozmów i pracy z klientami. Dlatego też chcemy z Wami szczerze porozmawiać o tym, co sprawia Wam największe trudności w tym temacie i jak można sobie z tym poradzić. Tak, aby mieć spokojną głowę w razie audytu lub kontroli, a jednocześnie nie wystraszyć kandydatów i nie sparaliżować procesu rekrutacyjnego ;-). Możecie być pewni, że będzie praktycznie, a wśród wątków pojawi się między innymi kwestia RODO w sourcingu. Serdecznie zapraszamy!
Współtwórca i CEO elevato – systemu do rekrutacji dla firm i agencji rekrutacyjnych. Doświadczenie związane z rynkiem IT sięga 2004 roku, od 2007 roku realizuje projekty w branży HR. Ma wieloletnie doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT wspierających działy HR.
Wśród klientów, dla których realizował projekty, są takie firmy jak Capgemini, Velvet CARE, Grupa Wirtualna Polska, Imperial Tobacco, Kruk S.A., Iglotex, Carpenter Consulting, Ringier Axel Springer Polska i wiele innych. Odpowiada też za rozwój chmurowej wersji elevato.
HR Tech Advisor & Product Expert w Elevato. Z branżą HR i nowych technologii związany jest już od ponad 15 lat. Prelegent na wielu konferencjach i autor artykułów publikowanych w pismach branżowych.
Autor newslettera dedykowanego branży HR, w którym dzieli się wartościowymi treściami oraz informacjami o najbliższych wydarzeniach.
Dba o edukację rynku i buduje wśród rekruterów świadomość Elevato jako przyjaznego i funkcjonalnego systemu rekrutacyjnego.
Candidate Experience? Jasne, wszystko fajnie, ale co z nami, rekruterami? Jak my się mamy w tej naszej codziennej pracy? Co z Recruiter Experience? Jak się czujemy i jak o siebie dbamy? Czy potrafimy rozpoznać pierwsze sygnały mówiące o tym, że coś jest nie tak? Usiądźmy i porozmawiajmy o tym czy i jak dbamy o siebie w swojej codziennej pracy. Zbierzmy listę dobrych praktyk dotyczących naszego wellbeing-u. Zróbmy sobie mental health check! Zapraszam!
Orientacja biznesowa nie jest tylko domeną HR Biznes Partnerów. Każdy HR-owiec i rekruter powinen rozumieć biznes – w kontekście ogólnym oraz konkretny biznes, dla którego rekrutuje. W trakcie tego panelu będziemy rozmawiać o tym, jak najlepiej podejść do zrozumienia biznesu, o co warto zadbać i dlaczego to wszystko ma tak fundamentalne znaczenie.
Autor Podcastu i Newslettera HR espresso, autor kursu HR intro – Fundamenty HR, trener, mówca, People&Culture Lead w nexocode, HR-owiec nastawiony na biznes. Prywatnie tata dwóch córek, mąż, pasjonat tematów technologicznych i zdrowotnych oraz medytujący stoik.
11.30 – 12.00
Przerwa (kawa i przekąski)
12.00 – 13.00
Dyskusje do wyboru:
Ileż to razy problemy rosły w Twojej głowie, a w rzeczywistości okazywały się totalnie błahe… lub nie istniały wcale? Zaskakujące jest to, jak często sami sobie ‘robimy pod górkę’.
Jeśli budowanie myślowego potwora, który stresuje i spędza sen z powiek, ma wpływ na Twoją samoocenę, … , jest Ci bliskie, to koniecznie dołącz do tego pokoju!
Porozmawiamy m.in. o tym czym są przekonania, skąd mogą się brać te samoograniczające, jaki mogą mieć wpływ na nasze życie zawodowe (etatowe i freelancerskie), relacje (prywatne i biznesowe), ale najważniejsze! Wspólnie poszukamy metod na ich skuteczne niwelowanie.
Będziemy podpierać się przykładami z życia wziętych – mojego również 😉
Certyfikowana konsultantka Mind Sonar. Od 10 lat aktywnie działa w branży IT. Założycielka firmy konsultingowej, w ramach której pomaga, polskim i zagranicznym organizacjom, m.in. w budowaniu i rozwijaniu zespołów IT, kształtowaniu działów HR, porządkowaniu procesów.
W 2021 roku została wyróżniona w raporcie Strong Women in IT 2021 Global Edition, jako jedna z 200 kobiet prężnie działających w branży IT.
Inicjatorka społeczności RNFL GROUP ‘Rekrutacja na FreeLansie’, dedykowanej entuzjastom/-tkom rekrutacji, HR’u i biznesu.
Prowadzi kanał na YouTube, pisze blog, a od października nagrywa podcast o pt.: ‘Sum IT up!’
Więcej o działalności Pauliny dowiesz się wchodząc na stronę na www.rnflgroup.com
Jestem rekruterką z zamiłowania i pasji. Przebranżowienie dodało mi skrzydeł. Rekrutowałam w wielu branżach.Uczę się sama jak i od najlepszych. Stawiam na samorozwój. Zawsze jestem profesionalna, uśmiechnięta i gotowa na wyzwania. Nigdy się nie poddaję!
* także o wizerunku rekrutera_ki z punktu widzenia developera
Zawodowo zaczynałem jako developer. Później przez lata byłem odpowiedzialny m.in. za rekrutację specjalistów IT.
Jestem fanem barcampów i konferencji, szczególnie tych w wersji off-line.
13.00 – 14.00
Przerwa lunchowa
14.00 – 15.00
Dyskusje do wyboru:
W naszej branży od jakiegoś czasu toczą się dyskusje na temat tego czy np. 10 lat doświadczenia w jednej firmie = 10 lat ale w kilku firmach. Czy, któreś z tych doświadczeń jest gorsze? Rozstrzygnijmy ten spór raz na zawsze.
Nazywam się Stanisław. W rekrutacji mam 1.5 roku doświadczenia. Nie dużo? Zgadzam się. Ale gdzieś słyszałem, że to tylko cyferki. 😉 Prywatnie jestem właścicielem czwórki wspaniałych kotów i kocham mój ekspres przelewowy do kawy. Na ogół lubię rozmawiać i z tego co obserwuje, to niektórzy ludzie lubią też rozmawiać ze mną. Jeśli chcesz przekonać się czy moje obserwacje są słuszne możesz śmiało do mnie podbijać. Pozderkiii
Czy sourcing to jedyna skuteczna metoda na rekrutację DOŚWIADCZONYCH kandydatów IT?
W trakcie warsztatu porozmawiamy sobie o tym, jak efektywnie docierać do doświadczonych kandydatów IT i o najskuteczniejszych metodach. W kontekście sourcingu zastanowimy się, jak najlepiej do tego podejść, a czego zdecydowanie unikać. Odpowiemy też na pytanie co poza sourcingiem może zwrócić uwagę kandydatów (którzy aktywnie nie szukają pracy) na Twoją ofertę? Spodziewaj się samej praktycznej wiedzy i najnowszych danych z rynku!
Prezes zarządu i pomysłodawca platformy sourcingowej inhire.io, która wspiera firmy w dotarciu do zweryfikowanych doświadczonych i dopasowanych kandydatów IT. Wcześniej był również związany z Capgemini oraz Data Space.
9 lat w rekrutacjach, miłość do Employer Brandingu, obserwacja i odkrywanie. Tak w kilku słowach można opisać moją HR’ową osobę 🙂 Moje ulubione motto: im dalej w las… tym jeszcze ciekawiej!
Cześć, jeśli Twój repertuar narzędzi rekrutacyjnych powoli się wyczerpuje, a chcesz by kandydaci sami znaleźli Twoje ogłoszenia o pracę i aplikowani jak szaleni wpadnij na panel i porozmawiajmy co możemy z tym zrobić!
15.00 – 15.15
Przerwa (kawa i przekąski)
15.15 – 16.00
Podsumowanie wydarzenia
Sponsorzy wydarzenia:
Partnerzy wydarzenia:
