Program wydarzenia
8.30 – 9.00
Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)
Spotykamy się w biurze OpsTalent (Galaktyka Park, Ślężna 132).
Dziękujemy pięknie za możliwość zorganizowania wydarzenia po raz kolejny!
9.00 – 9.40
Rozpoczęcie wydarzenia
9.40 – 10.10
10.10 – 10.30
Przerwa (kawa i przekąski)
10.30 – 11.30
Dyskusje do wyboru:
Moderowana dyskusja, w której skoncentrujemy się na koncepcie kultury organizacyjnej, relacyjności w zespole oraz efektywnej współpracy. Porównamy dwie perspektywy: budowanie kultury opartej na zaufaniu, przewidywalności i bezpieczeństwie, w przeciwieństwie do działań destrukcyjnych, które przeciwdziałają wartościowej i wiarygodnej kulturze. Zastanowimy się, gdzie w tym kontekście jest miejsce dla leadershipu i people operations, i dlaczego to wszystko nie będzie miało żadnego znaczenia, jeśli organizacja zatrudnia dorosłych, ale niedojrzałych ludzi.
ak odnaleźć receptę na porozumienie z kandydatem na rozmowie rekrutacyjnej? A może na ciepłe relacje jest jeszcze za wcześnie i nasz most powinien być solidny jak beton lub zimny jak stal? Ustalmy raz na zawsze, którą drogą powinniśmy podążać: czy w rekrutacji liczą się wyłącznie kompetencje, czy jest w niej również miejsce na emocje, które wpływają na nasz obiektywizm?
11.30 – 12.00
Przerwa (kawa i przekąski)
12.00 – 13.00
Dyskusje do wyboru:
Adam Piwek
13.00 – 14.00
Przerwa lunchowa
14.00 – 15.00
Dyskusje do wyboru:
Wkrótce potwierdzimy szczegóły!
Jest to narzędzie komunikacji, z którego korzysta na razie niewiele fim a ma duży potencjał. Wyobraźmy sobie, że osoba wchodzi na stronę kariery i jeszcze nie decyduje się aplikować, ale zapisuje na newsletter (niższy próg wejścia mimo wszystko). A firma dzięki komunikacji na dłuższą metę ma kolejny touchpoint i narzędzie do budowania relacji, z którego finalnie również może pozyskiwać kandydatów.
15.00 – 15.15
Przerwa (kawa i przekąski)
15.15 – 16.00
Podsumowanie wydarzenia
Sponsorzy wydarzenia:
Partnerzy wydarzenia:
