Program wydarzenia

ROC Day to dzień pełen dyskusji, warsztatów i praktycznych laboratoriów sourcingowych, które nie tylko zainspirują, ale też wyposażą rekruterów w umiejętności przydatne w codziennej pracy. To wydarzenie organizowane przez rekruterów dla rekruterów.
Uwaga: właśnie finalizujemy program, wkrótce potwierdzimy wszystkie tematy dyskusji.

8.30 – 9.00

Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)

9.00 – 9.30

Rozpoczęcie wydarzenia

W trakcie krótkiego wprowadzenia opowiemy Ci czego możesz się spodziewać po wydarzeniu. Wytłumaczymy na czym polega antykonferencja, jak na maxa skorzystać z programu i wziąć udział w dyskusjach, a potem płynnie przejdziemy do prezentacji na wstęp.

W trakcie rozpoczęcia usłyszycie też krótką prezentację Jacka Krajewskiego: Czego rekruterzy mogą nauczyć się od sprzedawców i marketerów?

9.30 – 10.00

Prezentacja główna:

Hung Lee, autor najbardziej poczytnego na świecie newslettera dla rekruterów Recruiting Brainfood, będzie naszym gościem specjalnym. Prezentacja główna odbędzie się po angielsku.

10.00 – 10.30

Przerwa (kawa i przekąski)

10.30 – 11.30

Dyskusje do wyboru:

Emocjonalne BHP w rekrutacjach / Dominika Łuszczuk

Porozmawiamy o tym jak profesjonalnie podchodzić do swoich emocji oraz jak traktować siebie i innych z szacunkiem podczas intensywnej pracy z ludźmi – na przykładach najtrudniejszych sytuacji związanych z rekrutacjami.
Wspólnie zastanowimy się nad tym, jak zadbać o swój „wellbeing” i jak poprzez trafną analizę sytuacji oraz skuteczne prowadzenie rozmów ograniczyć stres, a także niepożądane sytuacje w pracy.

 

Dominika Łuszczuk

Prezes firmy Vasco Sky sp. z o.o. zajmującej się doradztwem technologicznym oraz pozyskiwaniem ekspertów tworzących oprogramowanie do międzynarodowych projektów IT. Posiada 12 lat doświadczenia w branży IT i 5 lat w tworzeniu oprogramowania w IBM. Ostatnie 7 lat pełni funkcję partnera w firmach IT. Ukończyła Informatykę na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie oraz studia podyplomowe MBA na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Ze względu na wieloletnie kompleksowe doświadczenie w branży IT jako kierownik projektów, analityk biznesowy i programista prowadzi firmę świadzcącą kompleksowe usługi informatyczne. Skutkujące licznymi sukcesami w bezpiecznym przeprowadzaniu firm przez proces tworzenia nowego oprogramowania dostosowanego do ambitnych celów biznesowych.

Dobre nawyki w sourcingu - dlaczego warto je mieć? Przecież to u mnie działa. / Kacper Trzepieciński

Każdy z nas ma swoje dobre praktyki, przyzwyczajenia, które u niego się sprawdzają, pomagają mu zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces sourcingowy. Podczas dyskusji będziesz miał okazję dowiedzieć się, jakie nawyki sourcingowe są wykorzystywane przez Twoich branżowych znajomych, tak aby po powrocie do pracy móc z nich skorzystać. Ponadto czasami z naszymi pomysłami jest tak, że nie omawiamy je z innymi, zachowujemy dla siebie, przez co nie możemy dostrzec słabych ich stron – przez dzisiejszą dyskusję możecie dowiedzieć się czegoś nowego o swoich praktykach, może dzięki temu będzie mogli je ulepszyć.

 

Kacper Trzepieciński

Cześć, z tej strony Kacper, w branży siedzę już od ponad dobrych 7 lat — zaczynając od roli rekrutera, sourcera, po obecnie bycie liderem. Od zawsze po stronie agencyjnej. Uwielbiam dłubać, zmieniać, szukać ulepszeń w swojej pracy czyt. w procesie rekrutacyjnym. W wolnym czasie poświęcam swój czas na sport, królową sportów motorowych (F1) oraz doświadczanie nowych kulinarnych przygód.

Ofertowanie 2.0 – nowy poziom partnerskiej współpracy / Kasia Krzyżanowska

Powiedz proszę, jak składasz ofertę? Często wysyła się ją po prostu mailem, prawda? To ma plusy – tak jest szybko i wszyscy dostają natychmiastowy ślad formalny. Gdy świat pędzi, trzeba działać dynamicznie, sprawnie, efektownie! i zawsze z w domenie „Człowiek przodem”. Ale właśnie… kiedy Kandydat jest już prawie na mecie,
Hirig Manager mówi „mój słodki jednorożcu – w końcu cię znalazłem!”, draft umowy już idzie i wszyscy chcą otwierać Picollo, nagle… do podpisania kontraktu nie dochodzi. Wejdźmy na nowy poziom! Niech moment składania oferty stanie się punktem wyjścia do wyśmienitej współpracy Kandydata i jego managera/Team Leadera. Niech stanie się podstawą do onboardingu, mentoringu, refleksji i usprawnienia działań w firmie/klienta. 2.0.

Porozmawiajmy o tym, jak składać ofertę, by zacieśnić relacje Rekruter – Kandydat i dać kolejne narzędzia do partnerskiej współpracy – wszystkim.

 

Kasia Krzyżanowska

Całe jej dorosłe życie to rozmowy z osobowościami branży IT, stad odkąd pamięta stara się zrozumieć, dlaczego akurat u nich działa, a u niej nie. Naukowczyni, która kocha
i wierzy w naukę, podobnie jak w to, że każdego można nauczyć. Trzeba tylko wiedzieć jak. Learning & Development Consultant w CandidFuture, lider i mentor Zespołu
Sourcingowo-Rekruterskiego, który wielbi całym sercem. Wyznaje zasadę, że Człowieka zawsze puszczamy przodem, za drzwiami zostawiamy uprzedzenia i niechęć do
szpinaku. Uwielbia pięknych ludzi, przy czym ich wygląd jest jej zupełnie obojętny. A w wolnej chwili… pisze doktorat, czyta książki do statystyki i rozmawia z rekruterami
dociekając, czy u nich, jak u programistów, też wszystko działa.

11.30 – 12.00

Przerwa (kawa i przekąski)

12.00 – 13.00

Dyskusje do wyboru:

Jak optymalizować działania sourcingowe? / Marlena Szymanek
Medytacja dla rekruterów / Agata Łotowska

Agata Łotowska

Psycholog biznesu, coach współpracujący na co dzień z executive team w Bauer Media Group, w obszarze biznesowym wydawnictwa – Digital Marketing. Wiele lat pracowała jako rekruter i headhunter oraz zajmowała się employer brandingiem. Autorka książki „Zawód Rekruter”. Obecnie zarządza zespołem coachingu i komunikacji wewnętrznej. Po godzinach pracy etatowej naucza jogi i medytacji.

Jak zadbać o pracowników w dobie recesji / Anna Czurak

Podczas naszego spotkania wspólnie zastanowimy się nad tym, co zrobić, aby mimo konieczności rozstania się z pracownikiem, pozostać z nim w dobrych relacjach. Opowiemy o tym, jak najlepiej wesprzeć pracownika w momencie jego odejścia z firmy, tak aby utrzymać pozytywną markę pracodawcy. A może w czasie recesji wcale nie trzeba zwalniać? Jak poradzić sobie z tym tematem, jeśli stoimy w obliczu strategii personalnej widząc trudną sytuację na rynku?

Anna Czurak

Jest Managerką Działu Rekrutacji i Trenerką w firmie szkoleniowo-doradczej Personia.
Obserwując na bieżąco zmieniające się wymogi rynkowe, potrafi optymalnie dopasować pracownika do organizacji lub pracę do Kandydata. Prowadzi warsztaty i konsultacje z zakresu efektywnych procesów rekrutacyjnych, budowania zaangażowania i kultury organizacji, Employer Brandingu, rozwoju talentów oraz ścieżek karier.
Realizując swoją misję szerzenia dobrych praktyk HR, udziela się na łamach branżowych i ogólnopolskich portali, w prasie i telewizji, występuje na branżowych konferencjach i panelach dyskusyjnych. Jest autorką publikacji na tematy związane z rekrutacją, budowaniem marki pracodawcy, zarządzaniem talentami w organizacji czy doradztwem zawodowym.

13.00 – 14.00

Przerwa lunchowa

Wybierz kawałek swojej ulubionej pizzy i kontynuuj dyskusje z innymi uczestnikami wydarzenia! Jeśli jesteś na diecie wegańskiej lub bezglutenowej, to nic się nie martw, dla Ciebie również przygotujemy coś smacznego.

14.00 – 15.00

Dyskusje do wyboru:

Tik Tok, IG reels czy YouTube shorts? Który z tych kanałów komunikacji najlepiej sprawdzi się w rekrutacji? / Justyna Pytko

Justyna Pytko

Justyna Paula Pytko. Autorka książki „Szukam pracy! Znajdź pracę o której marzysz”, Coach Kariery i Biznesu z marketingowo dziennikarskim zacięciem. W coachingu wspiera Liderów i pracowników etatowych w rozwoju kompetencji miękkich oraz w przygotowaniu do nowych wyzwań i ról zawodowych.
W swojej pracy wykorzystuje swoją kilkunastoletnią praktykę z obszaru reklamy, komunikacji społecznej, rekrutacji 4.0, digital marketingu i coachingu.
Dlaczego rekrutacja IT jest trudna i czy na pewno musi taka być? / Maciej Czerwonka

Zapraszamy na warsztat z Maćkiem, który z branżą HR i rekrutacją związany jest już od ponad 10 lat. W trakcie warsztatu z Maćkiem Czerwonką wspólnie
zastanowimy się nad tym. jak sprawić, żeby nie tylko szukanie, ale także znajdowanie dopasowanych kandydatów IT było łatwiejsze.  Porozmawiamy o skutecznych sposobach dotarcia do tych kandydatów, ich dość unikalnych zwyczajach rekrutacyjnych i o tym, ile może zdziałać oferta, którą kandydaci postrzegają jako atrakcyjną. Pytanie tylko – jaka to atrakcyjna oferta?

Maciej Czerwonka

Czy CSR może budować silne EB? / Kasia Kiłyk

15.00 – 15.45

Podsumowanie

W trakcie podsumowania wspólnie omówimy co działo się na poszczególnych dyskusjach. Dzięki temu nie musisz się martwić, że coś Cię ominęło! Każdy będzie miał okazję wypowiedzieć się mówiąc czego się nauczył, co go zaskoczyło czy zainteresowało. W zamian za wypowiedź otrzymasz los na loterii, w której rozlosujemy nagrody książkowe.

16.00

Zakończenie wydarzenia

Sponsorzy wydarzenia:

Humeo Recruitment Geeks

Zostań partnerem wydarzeń ROC day!

Napisz na adres: roc@supersource.me

Copy link
Powered by Social Snap