Program wydarzenia

ROC Day to dzień pełen dyskusji, warsztatów i praktycznych laboratoriów sourcingowych, które nie tylko zainspirują, ale też wyposażą rekruterów w umiejętności przydatne w codziennej pracy. To wydarzenie organizowane przez rekruterów dla rekruterów.

9.00 – 9.30

Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)

9.30 – 10.00

Rozpoczęcie wydarzenia

10.00 – 11.00

Dyskusje i warsztaty do wyboru

Fenomeny. Co kształtuje dziś doświadczenia kandydatów? / Maja Gojtowska

Warsztat, podczas którego przyjrzymy się fenomenom z obszaru CX, czyli zjawiskom i trendom, które kształtują dziś doświadczenia kandydatów w procesach rekrutacyjnych. Wspólnie przejdziemy przez ponad 30 zjawisk i przetestujemy przykładowy scenariusz warsztatu, który każdy z uczestników mógłby przeprowadzić w swojej organizacji.

Poziom: podstawowy, z tej dyskusji może skorzystać każdy uczestnik

Kim jest Maja Gojtowska? 🙂

Wewnętrzna przedsiębiorczość i innowacyjność pracowników / Mateusz Kaliszewski

W tej dyskusji poruszymy temat wewnętrznej przedsiębiorczości i innowacyjności pracowników. Czym jest intraprzedsiębiorczość? Co może zyskać firma dając pracownikom możliwość budowania własnych biznesów w strukturach organizacji? Jak budować kreatywność i innowacyjność pracowników? Jakie są bariery, które to utrudniają? Na te pytania postaramy się znaleźć odpowiedź.

Poziom: podstawowy, ale uczestnicy mogą zapoznać się z artykułami na temat wewnętrznej przedsiębiorczości:  “Wewnętrzna przedsiębiorczość napędza innowacje” i “Mit intraprzedsiębiorcy”

Kim jest Mateusz Kaliszewski? 🙂

Wpływ wartości na proces rekrutacji oraz utrzymanie pracownika / Izabela Ulatowska-Bierlet

Wspólna dyskusja będzie okazją do zastanowienia się czym są wartości, zarówno osobiste jak i firmowe. Krótkie ćwiczenie pozwoli nam lepiej poznać wlasne wartości i będzie podstawą do refleksji o tym, czy te same wartości można realizować na różne sposoby. Skonfrontujemy swoje wartości osobiste z firmowymi oraz porozmawiamy o tym, jak weryfikować wartości w procesie rekrutacji.

Poziom: podstawowy z zakresu HR, dyskusja dla osób, które lubią wiedzieć o sobie więcej

Kim jest Izabela Ulatowska-Bierlet? 🙂

The future of sourcing - how to stay relevant? / Ekin Bayildiran

We will discuss recent developments in AI and automation as well as location strategies (companies moving their TA teams to low cost hubs around the world) and how it effects sourcers/recruiters in Poland.

Level: high-level discussion suitable for any recruitment professional

Who is Ekin Bayildiran? 🙂

11.00 – 11.15

Przerwa (kawa i przekąski)

11.15 – 12.00

Do wyboru: panel dyskusyjny lub dyskusja

Panel: Skuteczna współpraca z Hiring Managerami (po angielsku)

Wszyscy gramy do jenej bramki, a jednak nie zawsze relacje rekruterów i Hiring Managerów układają się najlepiej. Zapytamy więc ekspertów o to jak radzą sobie współpracując z Managerami, jak budują swoj autorytet i partnerskie relacje.

W panelu udział wezmą:

Employee Advocacy – chwytliwe hasło czy realny projekt EB wspierający rekrutacje? / Mateusz Jabłonowski

Na rynku ostatnio o tym głośno, w sprzedaży, marketingu ale również employer brandingu i rekrutacji. Coraz więcej pracodawców chce przekuwać kompetencje swoich pracowników oraz ich personal branding w działania wizerunkowe firmy, tworząc grupę autentycznych ambasadorów marki. Pogadajmy o employee advocacy jako narzędziu EB, które wspiera procesy rekrutacyjne w firmie.

Poziom: podstawowy, każdy uczestnik może skorzystać z tej dyskusji, ale zachęcamy do zastanowienia się nad przykładami działań z dziedziny employee advocacy

Kim jest Mateusz Jabłonowski? 🙂

12.00 – 12.15

Przerwa (kawa i przekąski)

12.15 – 13.15

Dyskusje do wyboru

Jedna firma - setki języków - czyli o efektywnych rozmowach z Hiring Managerami / Agata Łotowska

Budując personę “idealnego Kandydata” musimy ją wcześniej dokładnie opisać. Jakie pytanie zadać Hiring Managerowi? Jak zbadać jego potrzeby? Jak odkryć, kogo naprawdę szukamy zarówno pod kątem merytorycznym, jak i osobowościowym? Porozmawiajmy o rozmowach z Hiring Managerami.

Poziom: podstawowy / średniozaawansowany, z tej dyskusji może skorzystać każdy uczestnik, osoby o większym doświadczeniu będą mogły pracować na własnych przykładach

Kim jest Agata Łotowska? 🙂

Human Relations a Human Resources / Ula Kalinowska

Przyjrzymy się wspólnie, czym jest podejście Human Relations i dlaczego różni się od tradycyjnego rozumienia HR jako Human Resources, oraz co oznacza w kontekście pojęcia rynku pracownika. Porozmawiamy też o tym, w czym nastawienie Human Relations przejawia się na każdym etapie rekrutacji i współpracy.

Poziom: średniozaawansowany: wystarczy trochę doświadczenia w HR i możliwość rozmawiania na przykładach.

Kim jest Ula Kalinowska? 🙂

Wynagrodzenia w rekrutacji - transparentność v. utajnianie płac / Ula Zając-Pałdyna

Czego oczekują kandydaci v. jakie podejście prezentują pracodawcy? Jak rozmawiać z pracodawcami o transparentności płac? Na jakim etapie ujawniać płace? Odpowiedzi na te pytania poznacie w trakcie dyskusji.

Poziom: podstawowy, z tej dyskusji może skorzystać każdy uczestnik

Kim jest Ula Zając-Pałdyna? 🙂

Synergia sourcingu zespołowego - hit czy mit? / Aga Deszczka

Charakter pracy sourcera sprawia, że większość dnia upływa nam na pracy samodzielnej, w ciszy albo ze słuchawkami na uszach. Ale jeśli mamy do dyspozycji większy zespół, dlaczego by nie połączyć sił podczas wspólnych sesji sourcingowych? Porozmawiamy nie tylko o sposobach mierzenia skuteczności i zwiększenia zaangażowania zespołu rekrutacyjnego podczas takich sesji, ale także o ciemnych stronach sourcingu zespołowego.

Poziom: podstawowy, dyskusja dla wszystkich rekrutujących (od sourcera, przez rekrutera, do hiring managera).

Kim jest Aga Deszczka? 🙂

13.15 – 14.15

Przerwa lunchowa

14.15 – 14.45

Becoming an augmented sourcer / Karen Azulai

15.00 – 15.30

Podsumowanie wydarzenia

Partnerzy wydarzenia:

Copy link
Powered by Social Snap