Wiosna z sourcingiem

W 2017 zorganizowaliśmy Sourcing Summer, czyli Lato z Sourcingiem. Przez dwa miesiące zbieraliśmy wiedzę i inspiracje od członków grupy ROC, by stworzyć i opublikować pierwszy Przewodnik po świecie sourcingu. Najbardziej aktywni uczestnicy otrzymali nagrody od naszych sponsorów związane z pracą w rekrutacji (dostępy do narzędzi sourcingowych i możliwość publikacji ogłoszeń w portalach pracy). W 2020 powtórzyliśmy inicjatywę, tym razem na wiosnę. Planujemy powtarzać Sourcing Spring w kolejnych latach 🙂

Jak wziąć udział w Sourcing Spring?

1/ Dołącz do społeczności na platformie ONORG, upewnij się że jesteś członkiem grupy Sourcing Spring.

2/ Publikuj swoje zgłoszenia w odpowiednim czasie opatrując je odpowiednimi hasztagami (bez polskich znaków). Na bieżąco sprawdzaj ile masz punktów po prawej stronie okna (Spring Points).

3/ Otrzymuj punkty za aktywność, by wziąć udział w losowaniu nagród od naszych sponsorów – informacje o nagrodach znajdziesz już wkrótce po zalogowaniu do społeczności.

10 punktów za każdy wpis (można publikować wiele zgłoszeń w każdej kategorii)

5 punktów za każdy komentarz

2 punkty za każdy otrzymany lajk

Jak wyglądała akcja Sourcing Spring 2020?

23 marca do 5 kwietnia

#zaproszenie

Praca rekrutera wymaga stałego nawiązywania nowych znajomości. Podziel się z nami szablonem zaproszenia, które wysyłasz w tym celu na LinkedIn. Możesz też zgłosić przykład spersonalizowanego zaproszenia – w takim wypadku wyjaśnij kto był jego odbiorcą.

6 kwietnia do 19 kwietnia

#ogloszenie

Sourcing jest wspaniałą metodą dotarcia do kandydatów, ale nie zapominajmy również o ogłoszeniach! Podaj przykład ogłoszenia, z którego jesteś szczególnie dumna/y. Wskaż te elementy, które Twoim zdaniem zadecydowały o jego sukcesie i daj znać ile aplikacji udało Ci się dzięki niemu otrzymać.

20 kwietnia do 10 maja

#narzedzie

Opowiedz nam o narzędziu, z którego lubisz korzystać prowadząc projekty rekrutacyjne. Pamiętaj, żeby szczegółowo opisać w jaki sposób z niego korzystasz i co pozwala Ci osiągnąć.

11 maja do 31 maja

#markarekrutera

Budowanie własnej marki jest niezbędnym elementem pracy rekrutera. A jak Ty budujesz swoją markę? Opowiedz nam o elementach swoich działań i daj znać jak mierzysz ich skuteczność.