W tym roku, podobnie jak w poprzednim, przy wsparciu grupy Poland Sourcing Community, przeprowadzona została ankieta dotycząca stanu sourcingu. Jej celem jest gromadzenie i udostępnianie wiedzy o tym jak rekruterzy w Polsce wyszukują kandydatów, jakie warunki są im oferowane w ramach pracy, jaka jest ich sytuacja w organizacji.

Ilość respondentów przerosła moje naśmielsze oczekiwania! Wypowiedziało się ponad 900 osób, przy czym ze względu na kryteria którymi kierowałam się tworząc ankietę przeanalizowałam 894 zgłoszenia (wypowiedzi respondentów spoza granic kraju mogłyby zniekształcić wyniki, choćby w zakresie wynagrodzeń).

Najwięcej respondentów udało nam się znaleźć w dużych miastach: Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Tym niemniej pojawiło się wiele wypowiedzi rekruterów pracujących w mniejszych miejscowościach, a 6 respondentów zaznaczyło, że ich praca ma wyłącznie charakter zdalny.

Grupa była zróżnicowana pod kątem doświadczenia i modelu biznesowego w jakim pracują rekruterzy (rekrutacja wewnętrzna, agencje, RPO). Wszystkim respondentom chciałabym podziękować za zaangażowanie! 🙂

Zebraliśmy między innymi ciekawe dane dotyczące wynagrodzeń wypłacanych rekruterom. Choć rekruterzy z działów wewnętrznych cieszą się nieco wyższymi stawkami w pierwszych kilku latach pracy, trzeba pamiętać, że pracując w agencji rekrutacyjnych do wypłaty doliczymy prowizję za zamknięte projekty.

Informacje zebrane na temat procesu wyszukiwania zdają się wskazywać na ciągle jeszcze niską świadomość dostępnych metod. Większość rekruterów korzysta w swojej pracy głównie z LinkedIn, wiele firm zdaje się inwestować w płatną licencję (Recruiter Lite lub LinkedIn Recruiter). Ulubioną metodą kontaktu wiekszości pozostaje też LinkedIn InMail, choć równie wielu rekruterów korzystaz darmowego zaproszenia do kontaktu na platformie co z płatnych wiadomości.

Wśród najpopularniejszych źródeł kandydatów możemy za to odnaleźć Github i Meetup – jeśli jeszcze nie korzystacie z tych źródeł, warto im się przyjrzeć!

Mniej więcej jedna trzecia rekruterów deklaruje, że wyszukując kandydatów korzysta chętnie z dodatkowych narzędzi. Najwięcej wskazań w tej kategorii zyskał Glossary Tech, słownik terminów z branży IT.

W Polsce sourcing rzadko traktowany jest jako osobna specjalizacja. Większość respondentów wskazuje, że zajmuje się wyszukiwaniem kandydatów przez nie więcej niż połowę czasu pracy. Najczęściej sourcing jest po prostu elementem pracy rekrutera, który może angażować się również w inne procesy HR-owe, employer branding, komunikację wewnętrzną czy onboarding. W tej sytuacji rekruterom może być trudno utrzymywać wiedzę z zakresu souringu powyżej pewnego podstawowego poziomu (nie zapominajmy, że realia wyszukiwania informacji w sieci stale ulegają zmianie). Z drugiej strony pozwala to włączyć sourcing do szeroko pojętych działań z zakresu HR i zbudować spójną strategię rekrutacyjną w firmie.

Grafika została stworzona przy użyciu Piktochart. Kliknij tutaj aby podejrzeć pełną inforgrafikę.