Program wydarzenia

ROC Day to dzień pełen dyskusji, warsztatów i praktycznych laboratoriów sourcingowych, które nie tylko zainspirują, ale też wyposażą rekruterów w umiejętności przydatne w codziennej pracy. To wydarzenie organizowane przez rekruterów dla rekruterów.
Uwaga: właśnie finalizujemy program, wkrótce potwierdzimy wszystkie tematy dyskusji.

9.00 – 9.30

Rejestracja uczestników (kawa i przekąski)

9.30 – 10.00

Rozpoczęcie wydarzenia

W trakcie krótkiego wprowadzenia opowiemy Ci czego możesz się spodziewać po wydarzeniu. Wytłumaczymy na czym polega antykonferencja, jak na maxa skorzystać z programu i wziąć udział w dyskusjach, a potem płynnie przejdziemy do prezentacji na wstęp.

Prezentacja: umiejętności nowoczesnego sourcera / Mateusz Macha

10.00 – 11.00

Dyskusje do wyboru:

Cała prawda o sytuacji kobiet na rynku pracy. Jak jest i jak mogłoby być? / Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Wokół sytuacji kobiet na rynku pracy toczy się wiele dyskusji. Angażują się w nią Ci, którzy wiedzą, że coś tu nie działa jak powinno i Ci, którzy uważają, że wszystko jest w porządku, i w końcu tacy, którzy uważają, że skoro problem ich nie dotyczy to znaczy, że nie istnieje. A jak jest? Przyjrzyjmy się różnym dostępnym danym, porozmawiamy o naszych doświadczeniach, wyzwaniach, a przede wszystkim szansach jakie niesie większa dostępnośc rynku pracy dla kobiet.

 

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
Współzałożycielka fundacji i społeczności mamopracuj.pl oraz Banku Talentów Kobiet – talenti.pl. EB Manager i entuzjastka D&I. TEDx Speaker. Od dziesięciu lat wspiera kobiety w rozwoju zawodowym, blisko współpracuje z pracodawcami i zmienia polski rynek pracy na bardziej przyjazny i otwarty dla kobiet. Prywatnie mama trójki dzieci, miłośniczka workation, kiedy nie podróżuje to i tak marzy o podróżach.

Sourcing behawioralny, metoda przyszłości? / Magdalena Korbecka

Porozmawiamy o tym czym jest sourcing behawioralny i dlaczego jest tak ważny w sourcingu. Wspólnie zastanowimy się jak można go wykorzystać w swojej codziennej pracy oraz sprawdzimy, czy ta metoda zastąpi działania tradycyjne?

 

Magdalena Korbecka

Rozmawiam z kandydatami i kandydatkami od zawsze!
Współtworzyłam nowe podejście do rekrutacji na rynku polskim, opracowywałam procesy rekrutacyjne dla firm z różnych branży oraz dla organizacji pozarządowych wskazując jak ważne jest podejście do kandydata.

Prywatnie – fanka podróży kulinarnych, zagadnień AI, komunikacji interpersonalnej i najlepsza kumpela mojego psa – Chipsa 🙂

Machina rekrutacyjna od startupu do scaleupu / Przemysław Wolski

Planowanie skalowanych działań rekrutacyjnych w szybko rozwijającej się organizacji. Zarówno dla inhouse jak i dla agencji. Wiedza zebrana z tysiąca błędów i kilku sukcesów.

 

Przemysław Wolski
Samouk sourcingu i rekrutacji. Popełniam mnóstwo błędów i chętnie dzielę się tym czego się nauczyłem.

11.00 – 11.30

Przerwa (kawa i przekąski)

11.30 – 12.30

Dyskusje do wyboru:

Rekrutacja na FreeLansie, czyli blaski i cienie przejścia ‘na swoje’ / Paulina Gawlicka

Jeśli działasz w rekrutacji i zastanawiasz się, czy jest to odpowiedni moment by wreszcie pójść “na swoje” lub dopiero zaczynasz swoją przygodę z hantowaniem na freelansie, to ten pokój jest zdecydowanie dla Ciebie! 💪
Porozmawiamy o aspektach finansowych (tak, pojawią się też zarobki i koszty), prawnych, biznesowych, logistycznych, technicznych, narzędziowych,… , czyli WSZYSTKIM co ważne w tym fachu 😎
Poznasz wyzwania, z jakimi może przyjdzie Ci się mierzyć, ale też poznasz słodki smak zwycięstwa i satysfakcji jaki niesie praca Rekrutera na FreeLansie 😊

 

Paulina Gawlicka

Od 10 lat aktywanie działa w branży IT, siedem lat temu założyła firmę konsultingową, w ramach której współpracuje z firmami IT na polu doradztwa w zakresie działań rekrutacyjnych, HR’owych oraz Employer Brandingowych.

 

Klientom indywidualnym oferuje usługi doradztwa zawodowego (w tym przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej i audyt CV) oraz jako certyfikowana konsultantka – spotkania z wykorzystaniem testu MindSonar. 

W 2021 roku została wyróżniona w raporcie Strong Women in IT 2021 Global Edition, jako jedna z 200 kobiet prężnie działających w branży IT.

Założycielka i opiekunka społeczności RNFL GROUP ‘Rekrutacja na FreeLansie’, dedykowanej tentuzjastom/-tkom rekrutacji, HR’u i biznesu.

Prowadzi kanał na YouTube, gdzie znajdziesz m.in. wywiady ze Specjalistami/-kami z branży IT pt.” Twarze IT – poznaj specyfikę pracy w IT na stanowisku…” oraz spotkanie autorskie z Kasią i Karoliną na temat książki Super Source Me 😊

Więcej o działalności Pauliny dowiesz się wchodząc na stronę na ww.gawlicka.com

Automatyzacja w rekrutacji / Jacek Krajewski

Jak rekrutować zgodnie z zasadą „work smart, not hard”? Na co już dziś automatyzacja pozwala rekruterom? Czego warto spróbować i jakie są dobre praktyki w tym obszarze? Na te pytania postaramy się znaleźć odpowiedź w naszej dyskusji. Serdecznie zapraszam – wierzę, że dzięki Wam będzie dynamicznie i ciekawie! 🙂

 

Jacek Krajewski

Gdzie powinna kończyć się rola rekrutera? O angażującym pre-boardingu i onboardingu / Weronika Szatan

Jeden z najszczęśliwszych momentów w pracy rekrutera to ten, w którym kandydat przyjmuje naszą ofertę. Dokładnie odwrotnie czujemy się, gdy ten sam kandydat przed uzgodnioną datą startu lub krótko po rozpoczęciu pracy informuje nas, że zdecydował się na inną firmę. Jak do tego doszło? Być może wiem 🙂 Porozmawiajmy o tym, w jaki sposób możemy stworzyć proces pre- i onboardingowy, który zaangażuje naszego (już nie) kandydata.

 

Weronika Szatan

12.30 – 13.30

Przerwa lunchowa

Wybierz kawałek swojej ulubionej pizzy i kontynuuj dyskusje z innymi uczestnikami wydarzenia! Jeśli jesteś na diecie wegańskiej lub bezglutenowej, to nic się nie martw, dla Ciebie również przygotujemy coś smacznego.

13.30 – 14.30

Dyskusje do wyboru:

Dobry networking na LinkedIn - jak nie dawać (i nie dostać) ofertą w twarz / Ania Bąk

Wszystko zaczęło się od oferty na tani prąd… 😉

A ostatecznie może być z tego coś pięknego! 😀

Jeśli chcesz porozmawiać o tym:

– jakie szalone oferty Ci podrzucono,

– jakie oferty Ty prezentujesz (komu i dlaczego takie),

– kiedy i jak budujemy dobre relacje z ludźmi,

– jak powstaje sieć znajomości na LinkedIn,

– kiedy i dlaczego banujemy ludzi w social media,

– dlaczego mamy opory przed zagadywaniem do nieznajomych,

– jak robić to wszystko bez uszczerbku na zdrowiu…

… spotkajmy się we wspólnej rozmowie!

I tak, to jest oferta! 😉

 

Ania Bąk

Jako Dobra Rekruterka pomagam kobietom zrobić kolejny krok na drodze zawodowej a firmom doradzam jak znaleźć i zatrudnić właściwe osoby.

W branży IT rekrutuję od 12 lat, obecnie jestem Team Leaderką w RPO dla globalnej firmy z obszaru telekomunikacji. W wolnych chwilach czytam książki, szydełkuję pluszaki i siedzę na kocyku nad Wisłą. I zachęcam do myślenia jako Pani Refleksja 🙂

Usprawnienia w rekrutacji IT. 3 elementy, które sprawią, że Twoja rekruterska rzeczywistość będzie jeszcze przyjemniejsza. / Maciej Czerwonka

W trakcie dyskusji z Maćkiem Czerwonką dowiesz się o tym, które 3 elementy całego procesu rekrutacji możesz usprawnić tak, żeby ułatwić swoje rekruterskie życie. Dowiesz się,

  • jak szybko komunikować się z kandydatami IT 🙂
  • który element rekrutacji zautomatyzować,
  • a który wprost odwrotnie otoczyć czułą opieką wprawnego oka rekrutera.

Nie zabraknie też “z życia wziętych” historii, które wszyscy pracujący w rekrutacji lubimy najbardziej! Do zobaczenia 🙂

 

Maciej Czerwonka

Jak zbudować relacje z hiring managerem tak, żeby płakał jak odchodzisz? / Yustyna Mishchanchuk

Podzielę się wskazówkami i swoimi doświadczeniami jak stworzyć dobre relacje z managerem, w których wysyłanie sobie nawzajem memów i uśmiech nawet przy najcięższych spotkaniach to norma :smile:
Do dyskusji zapraszam wszystkich, którzy chcą usprawnić swoją współpracę z hiring managerami lub chcą się dowiedzieć, czym ona się je. Nieważne czy pracujesz w modelu RPO, in-house, success-fee czy jeszcze innym – każdy wyciągnie coś dla siebie :slightly_smiling_face:

 

Yustyna Mishchanchuk

IT Recruiter w Humeo Recruitment Geeks. W rekrutacji działa już blisko 5 lat. Swoją karierę zaczynała jako sourcerka, szukająca między innymi rekrutrów rekrutujących żołnierzy w Wielkiej Brytanii oraz z ciekawostek – Field Monitoring Officers, czyli osób kontrolujących miejsce przebywania więźniów z aresztem domowym przy użyciu bransoletek elektronicznych. Jako IT Recruiter współpracowała z wieloma różnymi Hiring Managerami – i z małych startupów i z dużych korporacji.

14.30 – 15.00

Przerwa (kawa i przekąski)

15.00 – 15.45

Podsumowanie

W trakcie podsumowania wspólnie omówimy co działo się na poszczególnych dyskusjach. Dzięki temu nie musisz się martwić, że coś Cię ominęło! Każdy będzie miał okazję wypowiedzieć się mówiąc czego się nauczył, co go zaskoczyło czy zainteresowało. W zamian za wypowiedź otrzymasz los na loterii, w której rozlosujemy nagrody książkowe.

15.45

Niespodzianka

16.00

Zakończenie wydarzenia

Sponsorzy wydarzenia:

Humeo Recruitment Geeks

Partnerzy wydarzenia:

logo rnfl profilowe (20)

Zostań partnerem wydarzeń ROC day!

Napisz na adres: roc@supersource.me