Program wydarzenia

ROC Day to dzień pełen dyskusji i warsztatów, które nie tylko zainspirują, ale też wyposażą rekruterów w umiejętności przydatne w codziennej pracy. To wydarzenie organizowane przez rekruterów dla rekruterów, tym razem w formie online!

9.30 – 10.00

Rozpoczęcie wydarzenia

10.00 – 10.30

Rozpoczęcie wydarzenia na kanale wspólnym

Przedstawienie sponsora głównego: softgarden e-recruiting

Omówienie planu dnia

Szczegóły konkursu z nagrodami

10.30 – 11.15

Prezentacje do wyboru

Sztuka rozmawiania z klientem / Mateusz Macha

Zasadniczo rekruterzy agencyjny i in-house mają ten sam cel – zatrudnić dobrego kandydata. Pomimo tego, że pracują po dwóch stronach barykady, powinni więc ze sobą współpracować. Często jednak okazuje się, że zamiast współpracy mamy uniki, zwody i przeciąganie liny, a rekrutacja zamiast iść do przodu, idzie… jak po grudzie. Można temu łatwo zapobiec stosując kilka prostych narzędzi komunikacyjnych. I o tym będzie ta prezentacja. Razem z konkretnymi przykładami i do wykorzystania nie tylko w agencji, ale i w pracy z wewnętrznymi Hiring Managerami.

Poziom: średnio-zaawansowany, choć początkujący rekruterzy też będą w stanie skorzystać

Kim jest Mateusz Macha? 🙂

Transformacja CX - jak zmieni się nasze podejście do budowy doświadczeń kandydatów? / Maja Gojtowska

Poziom: podstawowy, ale osoby o większym stażu będą w stanie odnieść prezentowane treści do własnych doświadczeń.

Kim jest Maja Gojtowska? 🙂

Jak szukać pracy w HR? / Artur Dzięgielewski

Prezentacja przygotowana w odpowiedzi na potrzeby profesjonalistów z naszej branży w dobie kryzysu. Dowiecie się między innymi o tym, że poszukiwanie pracy zaczyna się od Exit Interview, gdzie szukać pracy i jak przygotować się do do zmiany i do rozmowy rekrutacyjnej, a także zapoznacie się z zasadą STASTOCO.

Poziom: podstawowy, zapraszamy wszystkich zainteresowanych!

Kim jest Artur Dzięgielewski? 🙂

11.20 – 11.50

Przerwa | Rozmowy “pod sceną”

W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.

11.30 – 12.15

Prezentacje do wyboru

Czas w rekrutacji: jak go mierzyć, oszczędzać i optymalizować? / Dariusz Rak

Bazując na doświadczeniach softgarden, czyli ponad 1000 firm korzystających z naszego ATS-u, podzielę się z Wami naszymi spostrzeżeniami na temat KPI w rekrutacji, ze szczególnym uwzględnieniem Time-to-Hire. Dowiecie się, na jakie elementy należy zwrócić uwagę, żeby przyspieszyć procesy, a jednocześnie działać zgodnie z metodą Human2Human.

Poziom: podstawowy, każdy uczestnik może skorzystać z tej prezentacji

Kim jest Dariusz Rak? 🙂

Wynagrodzenia w rekrutacji - transparentność v. utajnianie płac / Ula Zając-Pałdyna

Czego oczekują kandydaci v. jakie podejście prezentują pracodawcy? Jak rozmawiać z pracodawcami o transparentności płac? Na jakim etapie ujawniać płace? Odpowiedzi na te pytania poznacie w trakcie dyskusji.

Poziom: podstawowy, z tej dyskusji może skorzystać każdy uczestnik

Kim jest Ula Zając-Pałdyna? 🙂

Jak wybrać najlepszego kandydata, czyli o efektywnym wykorzystaniu badań kompetencji w rekrutacji / Bartek Olejniczak

Co zrobić gdy mamy problem z wyborem odpowiedniego kandydata w rekrutacji? Mamy wątpliwości dotyczące jego kompetencji lub dopasowania do zespołu? Lub zależy nam na znalezieniu pracownika, który uzupełni braki kompetencyjne pozostałych członków zespołu? W przypadku takich dylematów, jednym z dostępnych rozwiązań są badania kompetencji. Podczas prezentacji opowiem o moich doświadczeniach w tym temacie, stosowanych przeze mnie kryteriach wyboru odpowiedniego narzędzia i zastosowaniu ich podczas konkretnych procesów rekrutacyjnych.

Poziom: średniozaawansowany

Kim jest Bartek Olejniczak? 🙂

12.15 – 13.15

Przerwa lunchowa

12.20 – 12.50

Rozmowy “pod sceną”

W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.

13.15 – 13.45

Podsumowanie pierwszej części wydarzenia

13.45 – 14.30

Dyskusje do wyboru

Wpływ wartości na proces rekrutacji oraz utrzymanie pracownika / Anna Pajęcka

Wspólna dyskusja będzie okazją do zastanowienia się czym są wartości, zarówno osobiste jak i firmowe. Krótkie ćwiczenie pozwoli nam lepiej poznać wlasne wartości i będzie podstawą do refleksji o tym, czy te same wartości można realizować na różne sposoby. Skonfrontujemy swoje wartości osobiste z firmowymi oraz porozmawiamy o tym, jak weryfikować wartości w procesie rekrutacji.

Poziom: podstawowy z zakresu HR, dyskusja dla osób, które lubią wiedzieć o sobie więcej

Kim jest Anna Pajęcka? 🙂

Management 3.0 jako zbiór narzędzi i sposób myślenia w zwinnych organizacjach / Mateusz Czarnecki
Higiena pracy sourcera / Przemysław Wolski

14.35 – 15.00

Przerwa | Rozmowy “pod sceną”

W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.

15.00 – 15.30

Becoming an augmented sourcer / Karen Azulai

15.30 – 16.00

Podsumowanie wydarzenia

Podsumowanie wszystkich prezentacji

Rozstrzygnięcie konkursu i rozdanie nagród

Sponsor główny:

Copy link
Powered by Social Snap