Program wydarzenia
9.30 – 10.00
Rozpoczęcie wydarzenia
10.00 – 10.30
Rozpoczęcie wydarzenia na kanale wspólnym
Przedstawienie sponsora głównego: softgarden e-recruiting
Omówienie planu dnia
Szczegóły konkursu z nagrodami
10.30 – 11.15
Prezentacje do wyboru
Zasadniczo rekruterzy agencyjny i in-house mają ten sam cel – zatrudnić dobrego kandydata. Pomimo tego, że pracują po dwóch stronach barykady, powinni więc ze sobą współpracować. Często jednak okazuje się, że zamiast współpracy mamy uniki, zwody i przeciąganie liny, a rekrutacja zamiast iść do przodu, idzie… jak po grudzie. Można temu łatwo zapobiec stosując kilka prostych narzędzi komunikacyjnych. I o tym będzie ta prezentacja. Razem z konkretnymi przykładami i do wykorzystania nie tylko w agencji, ale i w pracy z wewnętrznymi Hiring Managerami.
Poziom: średnio-zaawansowany, choć początkujący rekruterzy też będą w stanie skorzystać
Poziom: podstawowy, ale osoby o większym stażu będą w stanie odnieść prezentowane treści do własnych doświadczeń.
Prezentacja przygotowana w odpowiedzi na potrzeby profesjonalistów z naszej branży w dobie kryzysu. Dowiecie się między innymi o tym, że poszukiwanie pracy zaczyna się od Exit Interview, gdzie szukać pracy i jak przygotować się do do zmiany i do rozmowy rekrutacyjnej, a także zapoznacie się z zasadą STASTOCO.
Poziom: podstawowy, zapraszamy wszystkich zainteresowanych!
11.20 – 11.50
Przerwa | Rozmowy „pod sceną”
W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.
11.30 – 12.15
Prezentacje do wyboru
Bazując na doświadczeniach softgarden, czyli ponad 1000 firm korzystających z naszego ATS-u, podzielę się z Wami naszymi spostrzeżeniami na temat KPI w rekrutacji, ze szczególnym uwzględnieniem Time-to-Hire. Dowiecie się, na jakie elementy należy zwrócić uwagę, żeby przyspieszyć procesy, a jednocześnie działać zgodnie z metodą Human2Human.
Poziom: podstawowy, każdy uczestnik może skorzystać z tej prezentacji
Czego oczekują kandydaci v. jakie podejście prezentują pracodawcy? Jak rozmawiać z pracodawcami o transparentności płac? Na jakim etapie ujawniać płace? Odpowiedzi na te pytania poznacie w trakcie dyskusji.
Poziom: podstawowy, z tej dyskusji może skorzystać każdy uczestnik
Co zrobić gdy mamy problem z wyborem odpowiedniego kandydata w rekrutacji? Mamy wątpliwości dotyczące jego kompetencji lub dopasowania do zespołu? Lub zależy nam na znalezieniu pracownika, który uzupełni braki kompetencyjne pozostałych członków zespołu? W przypadku takich dylematów, jednym z dostępnych rozwiązań są badania kompetencji. Podczas prezentacji opowiem o moich doświadczeniach w tym temacie, stosowanych przeze mnie kryteriach wyboru odpowiedniego narzędzia i zastosowaniu ich podczas konkretnych procesów rekrutacyjnych.
Poziom: średniozaawansowany
12.15 – 13.15
Przerwa lunchowa
12.20 – 12.50
Rozmowy „pod sceną”
W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.
13.15 – 13.45
Podsumowanie pierwszej części wydarzenia
13.45 – 14.30
Dyskusje do wyboru
Wspólna dyskusja będzie okazją do zastanowienia się czym są wartości, zarówno osobiste jak i firmowe. Krótkie ćwiczenie pozwoli nam lepiej poznać wlasne wartości i będzie podstawą do refleksji o tym, czy te same wartości można realizować na różne sposoby. Skonfrontujemy swoje wartości osobiste z firmowymi oraz porozmawiamy o tym, jak weryfikować wartości w procesie rekrutacji.
Poziom: podstawowy z zakresu HR, dyskusja dla osób, które lubią wiedzieć o sobie więcej
14.35 – 15.00
Przerwa | Rozmowy „pod sceną”
W przerwie możecie spotkać się z prelegentami w bardziej kameralnej atmosferze, podczas spotkania wideo.
15.00 – 15.30
Becoming an augmented sourcer / Karen Azulai
15.30 – 16.00
Podsumowanie wydarzenia
Podsumowanie wszystkich prezentacji
Rozstrzygnięcie konkursu i rozdanie nagród